Развитие и управление ответственностью подчиненных (108ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
3 недели (1 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
8 437₽ до 24.11.2024
Почему руководителю необходимо уделять внимание ответственности подчиненных
Если руководителю приходится постоянно исправлять ошибки подчиненных, а делегировать задачи невозможно, потому что сотрудники могут сорвать сроки или не справиться, это означает, что развитие компании зашло в тупик. Эффективный руководитель должен уметь управлять сотрудниками, чтобы они могли брать на себя ответственность и выполняли задачи качественно и в срок.
Курс подойдет директорам организаций и подразделений, владельцам бизнеса и другим специалистам, которые ежедневно сталкиваются с необходимостью формирования ответственного поведения своих подчиненных.
Автор курса — Гороховская Арина Владимировна:
- бизнес-тренер;
- эксперт в сфере оценки персонала;
- автор книги «RESPONSING. Как повысить ответственность подчиненных»;
- директор консалтинговой компании «Ваше Решение» c 2009 года;
- автор обучающих методик и тренингов по развитию талантов;
- экс-руководитель корпоративного университета РАО ЕЭС;
- руководитель проектов в сфере T&D в компаниях Ленэнерго (распредсети) и ТЭК-Мосэнерго (строительство энергостанций).
Программа разработана на базе авторских технологий:
- эффективного делегирования (алгоритм передачи ответственности и 3 сценария переговоров об ответственном поведении);
- экспресс-оценки «на слух» управленческой и исполнительской ответственности;
- активизации ответственного поведения «5-ступенчатой ракеты»;
- повышения результативности и мотивации сотрудников.
- Умеете распределять роли в команде и делегировать задачи.
- Знаете, как определить сферу ответственности каждого участника команды.
- Понимаете, как обеспечить выполнение задач качественно и в срок.
- Знаете, как помочь сотрудникам стать более ответственными и инициативными.
- Можете повысить свой авторитет как руководителя.
- Знаете, как наладить коммуникацию между подразделениями организации.
- Получили практические инструменты повышения ответственности в команде.
- Составили план внедрения новой системы взаимоотношений и оценки каждого конкретного сотрудника.
По окончании обучения вы получите:
Что входит в стоимость программы
Модуль 1. Ответственность как компетенция сотрудника
- Ответственность как компетенция сотрудника
- Делегирование ответственности при постановке задачи: создание договоренностей о выполнении, минимизация возможных рисков, переговоры о мотивации
- Методики оценки уровня ответственности на разных этапах работы с персоналом: при подборе, во время контрольной функции, при принятии кадровых решений
Модуль 2. Ответственность как компетенция сотрудника
- Повышение и развитие ответственности у сотрудников в процессе контрольной функции: простые и сложные случаи и две авторские методики для каждого варианта
- Командная ответственность: стадии развития, инструменты распределения, отличие от общей ориентации на цель
- Ответственное принятие непопулярных решений: трудные подчиненные и простые увольнения
Модуль 3. Ответственность как элемент корпоративной культуры
- Организационные правила, внедрение и соблюдение которых создают в компании культуру ответственного поведения
- Использование технологии дизайн-мышления при внедрении изменений для передачи персоналу ответственности за нововведения
- Ответственное управление собственной карьерой
- Помогать сотрудникам самостоятельно принимать решения в рамках своих обязанностей.
- Определять степень ответственности каждого сотрудника.
- Делегировать задачи и обеспечивать их выполнение в срок с наилучшим результатом.
- Выстраивать рабочие процессы так, чтобы минимизировать количество ошибок и согласований.
- Грамотно взаимодействовать с безответственными сотрудниками.
- Проводить совещания, мотивирующие сотрудников на продуктивную работу.
- Выстраивать корпоративную культуру, положительно влияющую на ответственность сотрудников.
Как проходит обучение
Все обучение проходит онлайн в системе дистанционного обучения (СДО)
Текстовые лекции в электронном формате.
Задания основаны на практических профессиональных ситуациях для лучшего понимания курса. Преподаватели проверяют выполненные задания, ставят оценку и дают обратную связь.
В системе дистанционного обучения вы найдете информацию по вебинарам на текущий месяц.
В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, задавать вопросы на форуме
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Ответственность как компетенция: поведенческие индикаторы, структура, уровни, отличие от мотивации
- Вводная лекция о курсе «Развитие и управление ответственностью подчиненных».
- Признаки безответственного поведения.
- Ключевые ошибки руководителей, приводящие к снижению ответственности подчиненных.
- Итоги исследования по управлению ответственностью подчиненных.
- Уровни делегирования ответственности в организации. Суть технологии управления ответственностью.
- Распределение ответственности между руководителем и его подчиненными.
- Отличия управленческой и исполнительской ответственности.
- Делегирование ответственности.
- Как сформировать договоренности при постановке задач.
- Методика оценки уровня ответственности: тестовые вопросы и описание проблемной ситуации.
- Ключ к тесту оценки уровня ответственности, теория Джулиана Роттера.
- Методика оценки уровня ответственности на собеседованиях с кандидатами.
- Контроль как управленческая функция, виды и алгоритм контроля.
- Корректирующая и повышающая ответственность обратная связь.
- Методика обратной связи для сложных случаев, которую рекомендуется применять в ситуациях регулярных сбоев.
- Принципы развития ответственности в командной работе.
- Как формируются договоренности с командой.
- Принципы проведения совещаний, помогающие повышать ответственность команды.
- Трудные подчиненные авторская типология варианты взаимодействия.
- Пятиступенчатая ракета в принятии решения об увольнении сложного подчиненного.
- Как руководителю подготовиться к увольнению подчиненного: анализ рисков и принятие ответственности.
- Как провести переговоры с человеком, которого вы решили уволить.
- Корпоративная культура компании и ее влияние на ответственность персонала и конкретного сотрудника.
- Составляющие корпоративной культуры, влияющие на ответственность.
- Вовлеченность персонала и ее влияние на культуру ответственности.
- Лидерство в стиле коучинг как метод формирования ответственности.
- Как сформировать ответственное поведение с помощью технологии дизайн-мышления.
- Как выстроить разговор с генеральным директором как заказчиком любых изменений при внедрении культуры ответственности.
- Как вовлечь в изменения и передать технологию развития ответственности руководителям вашего статуса – вашим коллегам.
- Презентация идеи повышения ответственности: подготовка к встрече.
- Ответственное отношение к построению карьеры. Тест на определение уровня успешности карьеры.
- Принятие ответственности за собственную карьеру.
- Ответственное отношение к смене работы.
- Построение карьеры внутри той организации, где вы работаете сейчас.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
МодульI. Ответственность как компетенция сотрудника | |||||
1. | Ответственность как компетенция: поведенческие индикаторы, структура, уровни, отличие от мотивации | 12 | 4 | 8 | З |
2. | Делегирование ответственности при постановке задачи: создание договоренностей о выполнении, минимизация возможных рисков, переговоры о мотивации | 12 | 4 | 8 | |
3. | Методики оценки уровня ответственности на разных этапах работы с персоналом: при подборе, во время контрольной функции, при принятии кадровых решений | 12 | 4 | 8 | |
МодульII. Применение технологии развития ответственности | |||||
4. | Повышение и развитие ответственности у сотрудников в процессе контрольной функции: простые и сложные случаи и две авторские методики для каждого варианта | 12 | 4 | 8 | З |
5. | Командная ответственность: стадии развития, инструменты распределения, отличие от общей ориентации на цель | 12 | 4 | 8 | |
6. | Ответственное принятие непопулярных решений: трудные подчиненные и простые увольнения | 12 | 4 | 8 | |
МодульIII. Ответственность как элемент корпоративной культуры | |||||
7. | Организационные правила, внедрение и соблюдение которых создают в компании культуру ответственного поведения | 12 | 4 | 8 | З |
8. | Использование технологии «Дизайн-мышление» при внедрении изменений для передачи персоналу ответственности за нововведения | 12 | 4 | 8 | |
9. | Ответственное управление собственной карьерой | 10 | 4 | 6 | |
Итоговая аттестация | 2 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 108 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01271-78/00176739
Дата предоставления лицензии: 03 августа 2021 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1154501003667
ИНН организации: 4501201883
Отзывы о программе
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на курсы профпереподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости курса
Каждый Слушатель может запросить документы для получения налогового вычета у отдела по организации учебного процесса. Налоговый вычет составляет 13% от стоимости курса. Возврат средств по заявлению налогоплательщика осуществляется в течение 1 месяца со дня получения заявления ФНС.
Скидки
- 3% для групп от 3 до 6 человек
- 5% для групп от 7 до 11 человек
- 7% для групп от 12 до 18 человек
- 10% для групп от 19 человек и более
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- 5% при повторном обращении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам подвергшимся радиации
- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- 5% -30% при поступлении на несколько курсов одновременно или последовательно
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более курса параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух курсов до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, копии документов представлены на странице «Лицензия и документы». Помимо лицензии на сайте adpo.edu.ru в свободном доступе размещено свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документ о постановке на налоговый учёт. АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» имеет равные права и обязанности с государственными образовательными учреждениями.
Проверить актуальность лицензии Академии вы можете на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, указав полное название образовательной организации или ИНН 4501201883.
На сайте есть специальный раздел «Наши выпускники». Там собраны не только отзывы реальных людей, но и фотографии выпускников с полученными документами о квалификации, а также официальные благодарности от компаний, сотрудники которых обучались в нашей Академии.
Это – краткосрочное обучение (от 16 часов), направленное на совершенствование определённых в курсе компетенций. Также необходимость регулярного обновления знаний законодательно регламентирована для ряда специалистов, например, мед. работников, педагогов.
Да, для программ профпереподготовки и профессионального обучения. Рассрочка рассчитывается индивидуально и организуется без привлечения финансовых организаций, поэтому вам не придётся переплачивать. Уточнить, доступна ли рассрочка для выбранной вами программы, можно у специалиста отдела по организации приема.
Да, специалисты контакт-центра помогут вам собрать необходимый пакет документов для налогового вычета. Подать документы в Федеральную налоговую службу вам нужно самостоятельно, обратившись лично или через ваш кабинет на официальном сайте налоговой службы. Этот социальный налоговый вычет доступен плательщикам НДФЛ. Размер вычета составляет 13 % от стоимости программы, по которой вы обучались.
Российским гражданам достаточно предоставить паспорт, снилс, диплом (бакалавриат, специалитет, магистратура, среднее профессиональное образование) или справку из образовательной организации и заявление. В случае смены ФИО потребуется документ, удостоверяющий этот факт.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Лицо без гражданства/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в отделе по организации приема.
Набор на курсы ведется в течение всего календарного года. Месяц ближайшего набора указывается на странице с описанием курса. Точную информацию вы можете получить в отделе по организации приема.
Да, законом разрешён приём лиц с неоконченным высшим/средним профессиональным образованием. Вам необходимо предоставить справку с места учёбы. Документ о квалификации АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» вы получите после окончания вуза или колледжа.
Да, вы можете поступить на программу, не связанную с вашей основной профессией. Однако существуют исключения для ряда курсов дополнительного образования. Узнать точно, можно ли с вашим образованием поступить на выбранную программу, вы можете в отделе по организации приема.
С аттестатом о среднем образовании (9-11 классов) вы можете поступить на программы профобучения, где ведётся подготовка рабочих и служащих. На программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации поступить на основании только аттестата нельзя. Поступление на программы повышения квалификации или профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки из образовательного учреждения.
Достаточно будет устройства, подключённого к интернету (компьютер, планшет, подойдёт даже смартфон). Весь процесс обучения проходит в вашем личном кабинете на сайте Академии. На вашем устройстве должен быть установлен текстовый редактор.
Написать соответствующее заявление, чтобы расторгнуть договор с образовательной организацией. Вы можете получить справку об обучении, если проучились какое-то время в Академии. Если же программа, на которую вы поступили, ещё не стартовала, либо вы не учились, справка об обучении не выдаётся.
Вы можете повторно поступить на свою образовательную программу. Обратитесь к специалистам отдела по организации обучения письменно через форму обратной связи на сайте или по телефону
Лица, окончившие программу профессиональной переподготовки, получают дипломы. Выпускникам программ повышения квалификации выдаются удостоверения. Слушатели, освоившие курс профессионального обучения, становятся обладателями свидетельств.
Да, все документы установленного образца, возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах, выдаваемых АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Для защиты итоговой работы ваше непосредственное присутствие не требуется – процесс организован дистанционно*. Получить свой документ о квалификации можно по почте.
Каждый документ (диплом/удостоверение/свидетельство) соответствует п.2 ст.60 N-273 ФЗ. Диплом/удостоверение/свидетельство оформляется на русском языке, печатается на типографском бланке, защищённом от подделок. Ставится официальная печать образовательной организации. С образцами документов можно ознакомиться на сайте в разделе «Лицензия и документы».
Да, вы на законных основаниях можете трудоустроиться и работать по полученной профессии, квалификации, должности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
8 437 ₽ до 24.11.2024
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
8 437% до 24.11.2024
